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大发体育在线,欧宝体育在线接种是否应该成为您负责任的重新开放计划的一部分

2021 年 8 月 13 日发布

类别: 安全, 雇员, 设备管理, 教育, 生物制药, 高科技, 商业与制造, 新冠病毒, 负责任地重新开放, 宗教的, 组织

八月是全国免疫宣传月 (NIAM)。这一年度纪念活动强调了在您的一生中接种推荐大发体育在线,欧宝体育在线的重要性。

这也是自大流行高峰以来 COVID-19 感染百分比增幅最大的月份。这主要是由于衍生出许多变体,但主要是 三角洲 变种及其危险的高病毒载量。

由于高度传播,许多公司和组织正在辩论是否应该将大发体育在线,欧宝体育在线作为其工作的一部分。 负责任地重新开放 plan.

管理机构怎么说?

这就是事情变得棘手的地方。根据美国平等就业机会委员会 (EEOC),雇主 can 要求员工亲自进入工作场所 接种 COVID-19 大发体育在线,欧宝体育在线。只要雇主遵守合理的便利条款,联邦 EEO 法律不会阻止它。

因此,联邦允许这样做。

州法律更复杂

然而,各国的反应范围很广。一些城市现在要求企业要求员工和客户在进入企业之前证明接种大发体育在线,欧宝体育在线或 COVID-19 测试呈阴性。其他州正在努力完全消除口罩和大发体育在线,欧宝体育在线的要求。

总的来说,企业有权选择对他们来说重要的东西,法院支持这一决定。

在佛罗里达州,美国地方法官凯瑟琳·威廉姆斯 (Kathleen Williams) 双面 与 Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. 合作,并使佛罗里达州禁止企业要求客户提供 Covid-19 大发体育在线,欧宝体育在线接种证明的规定无效。

在德克萨斯州,美国地方法官 Lynn N. Hughes 统治 赞成休斯顿卫理公会医院网络强制所有员工接种大发体育在线,欧宝体育在线的决定,除非他们有有效的医疗理由并裁定卫生系统的要求不违反州或联邦法律或公共政策。

事实上,每天都有越来越多的公司强制要求员工接种大发体育在线,欧宝体育在线。迪士尼、泰森食品、Genesis HealthCare、联合航空公司、微软、梅奥诊所、​​谷歌、Salesforce、Facebook 和 600 多所公立和私立大学都要求所有进入其设施的员工(和学生)提供大发体育在线,欧宝体育在线接种证明。

什么对您和您的员工最有利?

这是一个困难的问题,您需要根据业务需求和员工的人口结构来回答。

目前,统计数据显示,随着 COVID-19 的感染率迅速上升,未接种大发体育在线,欧宝体育在线的人群面临的风险最大。事实上,超过 97% 的住院和 99% 的死亡发生在未接种大发体育在线,欧宝体育在线的人群中。

然而,暴露和感染他人的风险增加了接种大发体育在线,欧宝体育在线者和未接种大发体育在线,欧宝体育在线者之间的摩擦。

几乎 十分之四 美国工人表示,如果他们的雇主不强制要求接种大发体育在线,欧宝体育在线,他们可能会辞职,而且 70% 的员工在返回办公室之前希望获得更严格的大发体育在线,欧宝体育在线政策。

雇主还应记住,一些代表性不足的员工群体在接受 COVID-19 大发体育在线,欧宝体育在线接种方面可能面临更大的障碍,并可能受到大发体育在线,欧宝体育在线接种要求的负面影响。

随着公司、组织和政府将员工带回办公室——他们将不得不在全国范围内航行 劳动力短缺 – 以及为已接种大发体育在线,欧宝体育在线和未接种大发体育在线,欧宝体育在线的人员设计办公室内大发体育在线,欧宝体育在线政策 – 以平衡公司未来的发展道路以及员工的健康和安全。

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